2026-10-13 · Amiens
Seniors et emploi : valorisez votre expérience professionnelle à Amiens !
Votre expérience est une richesse : apprenez à la valoriser pour donner un nouvel élan à votre parcours professionnel. Vous accompagnez une personne senior en recherche d'emploi, en reconversion professionnelle ou souhaitant reprendre une activité après une période d'inactivité ? France Travail propose à Amiens un événement intitulé « Valoriser les atouts de mon expérience senior », destiné à aider les participants à prendre conscience de leurs compétences et à mieux mettre en avant leur parcours professionnel.
Une occasion de reprendre confiance, de porter un nouveau regard sur son expérience et de renforcer ses démarches de recherche d'emploi.
L'expérience professionnelle : un véritable atout
Après plusieurs années de vie professionnelle, il n'est pas toujours évident d'identifier ses compétences ou de les présenter efficacement à un recruteur.
Pourtant, les expériences accumulées au fil des années constituent une véritable richesse : compétences techniques, capacité d'adaptation, autonomie, gestion des imprévus, travail en équipe ou encore transmission des savoir-faire.
Cet événement invite les participants à réfléchir à leurs points forts et à mieux valoriser leur expérience dans leur recherche d'emploi.
Il peut notamment permettre de :
- Identifier ses compétences et ses savoir-faire acquis au cours de son parcours professionnel.
- Prendre conscience de ses atouts, y compris ceux développés en dehors de l'emploi.
- Apprendre à présenter son expérience et à construire un argumentaire professionnel convaincant.
- Renforcer sa confiance pour aborder plus sereinement ses démarches de recherche d'emploi.
- Envisager de nouvelles perspectives professionnelles, en s'appuyant sur ses acquis.
- Transformer son expérience en opportunité
Une longue expérience professionnelle peut parfois être difficile à valoriser, notamment lorsqu'une personne souhaite changer de métier ou reprendre une activité après une interruption.
L'enjeu est de dépasser la simple chronologie du CV pour mettre en évidence les compétences réellement maîtrisées et celles qui peuvent être transférées vers d'autres secteurs.
Savoir expliquer ce que l'on sait faire, illustrer ses réussites et identifier ses qualités professionnelles constitue une étape importante pour convaincre un employeur.
Cette démarche peut également permettre d'envisager une reconversion ou de découvrir de nouvelles opportunités d'emploi.
💡 Le conseil Info H'Emploi
Professionnels de l'hébergement et de l'accompagnement : cet événement peut être particulièrement intéressant pour les personnes seniors dont le parcours professionnel a été interrompu ou qui rencontrent des difficultés à retrouver un emploi.
Les périodes d'inactivité, les changements de situation personnelle ou les difficultés liées au logement peuvent parfois fragiliser la confiance en soi et rendre plus difficile la valorisation d'une expérience professionnelle.
Pourtant, les compétences acquises ne disparaissent pas avec une période d'interruption.
Avant l'événement : reconstituez les expériences et valorisez les acquis.
Prenez le temps d'échanger avec la personne sur son parcours, sans vous limiter aux expériences figurant sur son CV.
Certaines compétences peuvent avoir été développées dans le cadre d'activités bénévoles, de responsabilités familiales, de projets personnels ou d'expériences professionnelles anciennes.
Aidez-la à identifier trois compétences dont elle est particulièrement fière et à trouver des exemples concrets pour les illustrer.
Pendant l'événement : encouragez une réflexion sur les compétences transférables.
Invitez la personne à réfléchir à la manière dont ses acquis pourraient être mobilisés dans d'autres environnements professionnels.
Une expérience dans le commerce peut, par exemple, avoir permis de développer des compétences relationnelles, organisationnelles ou de gestion utiles dans de nombreux autres métiers.
Après l'événement : transformez les acquis en actions concrètes.
Profitez de la dynamique créée pour actualiser le CV, retravailler la présentation du parcours professionnel ou identifier de nouvelles pistes d'emploi.
Selon la situation, une immersion professionnelle, une formation courte ou une rencontre avec un recruteur peuvent constituer des étapes intéressantes.
Un point de vigilance : ne réduisez pas le projet professionnel à l'âge de la personne. Ses aspirations, son état de santé, ses contraintes de mobilité, ses compétences et ses envies doivent rester au cœur de l'accompagnement.
L'objectif est de construire un projet réaliste et choisi, qui reconnaît la valeur de l'expérience tout en tenant compte de la situation actuelle.
Info H'Emploi – Créer des passerelles durables entre l'hébergement et l'emploi.
L'expérience professionnelle : un véritable atout
Après plusieurs années de vie professionnelle, il n'est pas toujours évident d'identifier ses compétences ou de les présenter efficacement à un recruteur.
Pourtant, les expériences accumulées au fil des années constituent une véritable richesse : compétences techniques, capacité d'adaptation, autonomie, gestion des imprévus, travail en équipe ou encore transmission des savoir-faire.
Cet événement invite les participants à réfléchir à leurs points forts et à mieux valoriser leur expérience dans leur recherche d'emploi.
Il peut notamment permettre de :
- Identifier ses compétences et ses savoir-faire acquis au cours de son parcours professionnel.
- Prendre conscience de ses atouts, y compris ceux développés en dehors de l'emploi.
- Apprendre à présenter son expérience et à construire un argumentaire professionnel convaincant.
- Renforcer sa confiance pour aborder plus sereinement ses démarches de recherche d'emploi.
- Envisager de nouvelles perspectives professionnelles, en s'appuyant sur ses acquis.
- Transformer son expérience en opportunité
Une longue expérience professionnelle peut parfois être difficile à valoriser, notamment lorsqu'une personne souhaite changer de métier ou reprendre une activité après une interruption.
L'enjeu est de dépasser la simple chronologie du CV pour mettre en évidence les compétences réellement maîtrisées et celles qui peuvent être transférées vers d'autres secteurs.
Savoir expliquer ce que l'on sait faire, illustrer ses réussites et identifier ses qualités professionnelles constitue une étape importante pour convaincre un employeur.
Cette démarche peut également permettre d'envisager une reconversion ou de découvrir de nouvelles opportunités d'emploi.
💡 Le conseil Info H'Emploi
Professionnels de l'hébergement et de l'accompagnement : cet événement peut être particulièrement intéressant pour les personnes seniors dont le parcours professionnel a été interrompu ou qui rencontrent des difficultés à retrouver un emploi.
Les périodes d'inactivité, les changements de situation personnelle ou les difficultés liées au logement peuvent parfois fragiliser la confiance en soi et rendre plus difficile la valorisation d'une expérience professionnelle.
Pourtant, les compétences acquises ne disparaissent pas avec une période d'interruption.
Avant l'événement : reconstituez les expériences et valorisez les acquis.
Prenez le temps d'échanger avec la personne sur son parcours, sans vous limiter aux expériences figurant sur son CV.
Certaines compétences peuvent avoir été développées dans le cadre d'activités bénévoles, de responsabilités familiales, de projets personnels ou d'expériences professionnelles anciennes.
Aidez-la à identifier trois compétences dont elle est particulièrement fière et à trouver des exemples concrets pour les illustrer.
Pendant l'événement : encouragez une réflexion sur les compétences transférables.
Invitez la personne à réfléchir à la manière dont ses acquis pourraient être mobilisés dans d'autres environnements professionnels.
Une expérience dans le commerce peut, par exemple, avoir permis de développer des compétences relationnelles, organisationnelles ou de gestion utiles dans de nombreux autres métiers.
Après l'événement : transformez les acquis en actions concrètes.
Profitez de la dynamique créée pour actualiser le CV, retravailler la présentation du parcours professionnel ou identifier de nouvelles pistes d'emploi.
Selon la situation, une immersion professionnelle, une formation courte ou une rencontre avec un recruteur peuvent constituer des étapes intéressantes.
Un point de vigilance : ne réduisez pas le projet professionnel à l'âge de la personne. Ses aspirations, son état de santé, ses contraintes de mobilité, ses compétences et ses envies doivent rester au cœur de l'accompagnement.
L'objectif est de construire un projet réaliste et choisi, qui reconnaît la valeur de l'expérience tout en tenant compte de la situation actuelle.
Info H'Emploi – Créer des passerelles durables entre l'hébergement et l'emploi.