2026-10-07 · Doullens
Leclerc Doullens recrute : une visite pour découvrir les métiers et rencontrer l’employeur
Vous accompagnez une personne intéressée par la grande distribution ou à la recherche d’un emploi accessible rapidement ? Une visite du magasin Leclerc de Doullens est proposée avec des opportunités d’embauche à la clé.
Pour les professionnels de l’hébergement et de l’accompagnement, cet événement présente un double intérêt : permettre aux personnes de découvrir concrètement un environnement de travail et créer un contact direct avec un employeur qui recrute
Une occasion à préparer en amont pour transformer la visite en véritable étape du parcours vers l’emploi.
Découvrir la grande distribution de l’intérieur
La grande distribution rassemble des métiers et des environnements de travail variés.
Selon les besoins d’un magasin, les opportunités peuvent concerner différents univers : mise en rayon, caisse, drive, produits frais, préparation, réception de marchandises, vente ou encore métiers alimentaires.
Pour une personne qui connaît peu ce secteur, une visite permet de dépasser les représentations et d’observer concrètement :
→ les différents postes ;
→ l’organisation du magasin ;
→ le rythme de travail ;
→ les compétences attendues ;
→ les conditions d’exercice ;
→ les possibilités de recrutement.
C’est particulièrement intéressant pour les personnes qui ont besoin de voir un métier avant de pouvoir s’y projeter.
Pour quels profils proposer cette visite ?
Pensez notamment à une personne :
- intéressée par le commerce ou la grande distribution ;
- disponible rapidement pour reprendre une activité ;
- ayant peu d’expérience mais des compétences transférables ;
- à l’aise avec le contact client ou le travail en équipe ;
- recherchant un métier concret et dynamique ;
- souhaitant découvrir plusieurs postes avant de cibler ses candidatures ;
- ou dont le CV ne reflète pas suffisamment la motivation et les savoir-être.
Ne vous limitez pas aux personnes ayant déjà travaillé en grande distribution.
Ponctualité, sens du service, organisation, capacité à travailler en équipe, dynamisme et fiabilité peuvent être des points à valoriser auprès d’un employeur.
Une visite avec des opportunités d’embauche : préparez la rencontre
La présence d’opportunités de recrutement change la manière d’aborder l’événement.
La personne ne vient pas uniquement visiter un magasin : elle peut être amenée à échanger avec un employeur.
Préparez donc avec elle une présentation très courte :
« Je m’appelle… »
« J’ai déjà travaillé / je sais faire… »
« Je recherche un poste dans… »
« Je suis disponible à partir de… »
Quelques phrases préparées peuvent faire une vraie différence, notamment pour une personne qui perd ses moyens face à un recruteur.
Informations pratiques
📍 Doullens
🏪 Visite Leclerc Doullens avec opportunités d’embauche
L’événement permet de découvrir l’environnement de travail et les métiers du magasin tout en identifiant les possibilités de recrutement.
👉 Consultez la fiche France Travail pour vérifier la date, les horaires, le lieu de rendez-vous et les modalités de participation :
https://mesevenementsemploi.francetravail.fr/mes-evenements-emploi/evenement/751550/visite-leclerc-doullens-avec-opportunites-d-embauche-doullens
💡 Le conseil Info H’Emploi
Avant d’orienter une personne vers cet événement, vérifiez sa disponibilité réelle pour travailler dans la grande distribution.
Une opportunité peut être intéressante mais devenir difficilement accessible si certaines contraintes n’ont pas été anticipées.
Faites notamment le point sur :
👉 La mobilité : la personne peut-elle se rendre à Doullens et rejoindre le magasin de manière autonome ?
👉 Les horaires : peut-elle travailler tôt le matin, en soirée ou le samedi si le poste le nécessite ?
👉 La garde d’enfants : dispose-t-elle d’une solution compatible avec les horaires envisagés ?
👉 La condition physique : certains postes peuvent nécessiter de rester debout, de se déplacer régulièrement ou de manipuler des marchandises.
👉 La disponibilité : la personne peut-elle démarrer rapidement si une opportunité lui est proposée ?
👉 L’accessibilité : son téléphone fonctionne-t-il ? Consulte-t-elle ses messages et ses e-mails ? Un recruteur pourra-t-il facilement la recontacter ?
Ce dernier point est souvent sous-estimé.
Une rencontre réussie avec un employeur perd beaucoup de son intérêt si celui-ci ne parvient pas à joindre ensuite la personne.
Passez à l’action avec la personne accompagnée
1. Repérez les bons profils
Identifiez les personnes intéressées par la vente, la grande distribution, la logistique, le contact client ou les métiers alimentaires, mais également celles qui restent ouvertes à la découverte d’un nouveau secteur.
2. Vérifiez les contraintes avant l’inscription
Faites rapidement le point :
✓ mobilité
✓ horaires possibles
✓ disponibilité
✓ garde d’enfants si nécessaire
✓ contraintes de santé éventuelles
✓ téléphone et adresse e-mail accessibles
Si un frein apparaît, identifiez immédiatement ce qui peut être travaillé.
3. Actualisez le CV
Même lorsqu’il s’agit d’une visite, prévoyez un CV à jour puisque des opportunités d’embauche sont annoncées.
Aidez la personne à faire ressortir les compétences transférables : relation client, organisation, manutention, travail en équipe, ponctualité ou expérience en caisse, vente, restauration, nettoyage ou logistique.
4. Préparez une présentation de 30 secondes
Travaillez quatre informations :
QUI JE SUIS → CE QUE JE SAIS FAIRE → CE QUE JE RECHERCHE → MES DISPONIBILITÉS
L’objectif n’est pas de réciter un discours, mais de permettre à la personne de répondre sereinement à :
« Parlez-moi un peu de vous et de ce que vous recherchez. »
5. Inscrivez-la ou accompagnez son inscription
Vérifiez les modalités sur la fiche France Travail et sécurisez le déplacement jusqu’à Doullens.
👉 https://mesevenementsemploi.francetravail.fr/mes-evenements-emploi/evenement/751550/visite-leclerc-doullens-avec-opportunites-d-embauche-doullens
6. Faites le point après la visite
Ne demandez pas uniquement :
« Alors, c’était bien ? »
Demandez plutôt :
- Quel métier vous a intéressé ?
- Avec qui avez-vous échangé ?
- Avez-vous laissé votre CV ?
- Une opportunité vous a-t-elle été présentée ?
- Devez-vous envoyer une candidature ou rappeler quelqu’un ?
Puis fixez immédiatement la prochaine action.
Le réflexe Info H’Emploi
Lorsqu’un événement associe visite d’entreprise et opportunités d’embauche, préparez la personne comme si elle allait rencontrer un recruteur — parce que c’est précisément ce qui peut arriver.
Même si aucun recrutement immédiat n’aboutit, la visite peut permettre d’identifier un métier, de travailler le projet professionnel ou de déclencher une candidature.
Le bon réflexe :
REPÉREZ → PRÉPAREZ → ACTUALISEZ LE CV → RENCONTREZ → RELANCEZ
Et surtout, ne laissez pas un contact employeur sans suite.
Si une piste apparaît pendant la visite, transformez-la en action datée : envoyer le CV, déposer une candidature, rappeler le recruteur ou préparer un entretien.
Info H’Emploi – Des ressources pour accompagner les parcours de l’hébergement vers l’emploi.
Une occasion à préparer en amont pour transformer la visite en véritable étape du parcours vers l’emploi.
Découvrir la grande distribution de l’intérieur
La grande distribution rassemble des métiers et des environnements de travail variés.
Selon les besoins d’un magasin, les opportunités peuvent concerner différents univers : mise en rayon, caisse, drive, produits frais, préparation, réception de marchandises, vente ou encore métiers alimentaires.
Pour une personne qui connaît peu ce secteur, une visite permet de dépasser les représentations et d’observer concrètement :
→ les différents postes ;
→ l’organisation du magasin ;
→ le rythme de travail ;
→ les compétences attendues ;
→ les conditions d’exercice ;
→ les possibilités de recrutement.
C’est particulièrement intéressant pour les personnes qui ont besoin de voir un métier avant de pouvoir s’y projeter.
Pour quels profils proposer cette visite ?
Pensez notamment à une personne :
- intéressée par le commerce ou la grande distribution ;
- disponible rapidement pour reprendre une activité ;
- ayant peu d’expérience mais des compétences transférables ;
- à l’aise avec le contact client ou le travail en équipe ;
- recherchant un métier concret et dynamique ;
- souhaitant découvrir plusieurs postes avant de cibler ses candidatures ;
- ou dont le CV ne reflète pas suffisamment la motivation et les savoir-être.
Ne vous limitez pas aux personnes ayant déjà travaillé en grande distribution.
Ponctualité, sens du service, organisation, capacité à travailler en équipe, dynamisme et fiabilité peuvent être des points à valoriser auprès d’un employeur.
Une visite avec des opportunités d’embauche : préparez la rencontre
La présence d’opportunités de recrutement change la manière d’aborder l’événement.
La personne ne vient pas uniquement visiter un magasin : elle peut être amenée à échanger avec un employeur.
Préparez donc avec elle une présentation très courte :
« Je m’appelle… »
« J’ai déjà travaillé / je sais faire… »
« Je recherche un poste dans… »
« Je suis disponible à partir de… »
Quelques phrases préparées peuvent faire une vraie différence, notamment pour une personne qui perd ses moyens face à un recruteur.
Informations pratiques
📍 Doullens
🏪 Visite Leclerc Doullens avec opportunités d’embauche
L’événement permet de découvrir l’environnement de travail et les métiers du magasin tout en identifiant les possibilités de recrutement.
👉 Consultez la fiche France Travail pour vérifier la date, les horaires, le lieu de rendez-vous et les modalités de participation :
https://mesevenementsemploi.francetravail.fr/mes-evenements-emploi/evenement/751550/visite-leclerc-doullens-avec-opportunites-d-embauche-doullens
💡 Le conseil Info H’Emploi
Avant d’orienter une personne vers cet événement, vérifiez sa disponibilité réelle pour travailler dans la grande distribution.
Une opportunité peut être intéressante mais devenir difficilement accessible si certaines contraintes n’ont pas été anticipées.
Faites notamment le point sur :
👉 La mobilité : la personne peut-elle se rendre à Doullens et rejoindre le magasin de manière autonome ?
👉 Les horaires : peut-elle travailler tôt le matin, en soirée ou le samedi si le poste le nécessite ?
👉 La garde d’enfants : dispose-t-elle d’une solution compatible avec les horaires envisagés ?
👉 La condition physique : certains postes peuvent nécessiter de rester debout, de se déplacer régulièrement ou de manipuler des marchandises.
👉 La disponibilité : la personne peut-elle démarrer rapidement si une opportunité lui est proposée ?
👉 L’accessibilité : son téléphone fonctionne-t-il ? Consulte-t-elle ses messages et ses e-mails ? Un recruteur pourra-t-il facilement la recontacter ?
Ce dernier point est souvent sous-estimé.
Une rencontre réussie avec un employeur perd beaucoup de son intérêt si celui-ci ne parvient pas à joindre ensuite la personne.
Passez à l’action avec la personne accompagnée
1. Repérez les bons profils
Identifiez les personnes intéressées par la vente, la grande distribution, la logistique, le contact client ou les métiers alimentaires, mais également celles qui restent ouvertes à la découverte d’un nouveau secteur.
2. Vérifiez les contraintes avant l’inscription
Faites rapidement le point :
✓ mobilité
✓ horaires possibles
✓ disponibilité
✓ garde d’enfants si nécessaire
✓ contraintes de santé éventuelles
✓ téléphone et adresse e-mail accessibles
Si un frein apparaît, identifiez immédiatement ce qui peut être travaillé.
3. Actualisez le CV
Même lorsqu’il s’agit d’une visite, prévoyez un CV à jour puisque des opportunités d’embauche sont annoncées.
Aidez la personne à faire ressortir les compétences transférables : relation client, organisation, manutention, travail en équipe, ponctualité ou expérience en caisse, vente, restauration, nettoyage ou logistique.
4. Préparez une présentation de 30 secondes
Travaillez quatre informations :
QUI JE SUIS → CE QUE JE SAIS FAIRE → CE QUE JE RECHERCHE → MES DISPONIBILITÉS
L’objectif n’est pas de réciter un discours, mais de permettre à la personne de répondre sereinement à :
« Parlez-moi un peu de vous et de ce que vous recherchez. »
5. Inscrivez-la ou accompagnez son inscription
Vérifiez les modalités sur la fiche France Travail et sécurisez le déplacement jusqu’à Doullens.
👉 https://mesevenementsemploi.francetravail.fr/mes-evenements-emploi/evenement/751550/visite-leclerc-doullens-avec-opportunites-d-embauche-doullens
6. Faites le point après la visite
Ne demandez pas uniquement :
« Alors, c’était bien ? »
Demandez plutôt :
- Quel métier vous a intéressé ?
- Avec qui avez-vous échangé ?
- Avez-vous laissé votre CV ?
- Une opportunité vous a-t-elle été présentée ?
- Devez-vous envoyer une candidature ou rappeler quelqu’un ?
Puis fixez immédiatement la prochaine action.
Le réflexe Info H’Emploi
Lorsqu’un événement associe visite d’entreprise et opportunités d’embauche, préparez la personne comme si elle allait rencontrer un recruteur — parce que c’est précisément ce qui peut arriver.
Même si aucun recrutement immédiat n’aboutit, la visite peut permettre d’identifier un métier, de travailler le projet professionnel ou de déclencher une candidature.
Le bon réflexe :
REPÉREZ → PRÉPAREZ → ACTUALISEZ LE CV → RENCONTREZ → RELANCEZ
Et surtout, ne laissez pas un contact employeur sans suite.
Si une piste apparaît pendant la visite, transformez-la en action datée : envoyer le CV, déposer une candidature, rappeler le recruteur ou préparer un entretien.
Info H’Emploi – Des ressources pour accompagner les parcours de l’hébergement vers l’emploi.