2026-10-06 · Abbeville
Industrie : un atelier pour détecter le potentiel des personnes accompagnées à Abbeville
Comment identifier les aptitudes d’une personne qui connaît peu les métiers de l’industrie ou dont le CV ne reflète pas toutes les compétences ?France Travail organise à Abbeville un atelier Détection de potentiel consacré aux métiers de l’industrie. Pour les professionnels de l’hébergement et de l’insertion, cet événement peut constituer un outil intéressant pour accompagner des personnes qui s’interrogent sur leur orientation, souhaitent découvrir un nouveau secteur ou rencontrent des difficultés à identifier et valoriser leurs compétences.
Détecter des aptitudes au-delà du CV
Toutes les compétences ne sont pas visibles sur un CV.
Une personne peut, par exemple, avoir développé de la précision, de la dextérité, une capacité à respecter des consignes, à organiser son travail, à détecter une anomalie ou à maintenir son attention, sans avoir travaillé auparavant dans l’industrie.
L’atelier Détection de potentiel propose justement d’explorer les habiletés des participants à travers des exercices et des mises en situation.
Cette approche permet de partir davantage de ce que la personne sait et peut faire que de son diplôme ou de son expérience dans un secteur donné.
Pour quels profils cet événement peut-il être pertinent ?
En tant que professionnel de l’accompagnement, vous pouvez notamment penser à cet atelier pour une personne :
- qui ne sait pas précisément vers quel métier s’orienter ;
- qui dispose de peu d’expérience professionnelle récente ;
- qui souhaite envisager une reconversion ;
- qui pense ne pas avoir les qualifications nécessaires pour travailler dans l’industrie ;
- qui rencontre des difficultés à identifier ses propres compétences ;
- qui possède une appétence pour les activités techniques, manuelles ou concrètes ;
- ou qui a besoin de reprendre confiance dans ses capacités avant d’engager de nouvelles démarches vers l’emploi.
L’objectif n’est pas nécessairement d’avoir déjà un projet dans l’industrie, mais justement de tester cette piste et d’identifier un éventuel potentiel.
Un point de départ vers de nouvelles opportunités
Production, assemblage, maintenance, conduite de machines, contrôle qualité, logistique industrielle…
L’industrie rassemble des métiers très différents et certaines compétences peuvent être transférées depuis d’autres secteurs.
Une expérience dans le bâtiment, la restauration, le nettoyage, la logistique, la manutention ou même certaines activités personnelles peut avoir permis de développer des aptitudes intéressantes pour un environnement industriel.
Les résultats de l’atelier peuvent ensuite servir de support pour poursuivre l’accompagnement : découverte d’un métier, visite d’entreprise, immersion professionnelle, formation ou recherche d’opportunités d’emploi.
💡 Le conseil Info H’Emploi
Cet atelier peut être particulièrement pertinent pour les personnes accompagnées qui disent : « Je ne sais pas ce que je sais faire », « Je n’ai pas de diplôme » ou « Mon expérience est trop ancienne ».
👉 Avant l’atelier, prenez quelques minutes pour repérer avec la personne des situations dans lesquelles elle se sent à l’aise : bricoler, réparer, monter ou démonter, suivre des consignes, travailler avec précision, organiser des tâches, manipuler des outils ou repérer des erreurs.
👉 Évitez de présenter l’atelier comme un examen. Pour une personne ayant connu des ruptures de parcours ou ayant perdu confiance dans ses capacités, la notion de « test » peut être anxiogène. Présentez-le plutôt comme une occasion de découvrir ses aptitudes et d’explorer de nouvelles possibilités professionnelles.
👉 Après l’atelier, appuyez-vous sur les résultats. Les aptitudes identifiées peuvent devenir un point de départ concret pour rechercher des métiers correspondants et définir avec la personne la prochaine étape de son parcours.
👉 Anticipez les freins périphériques. Si une piste vers l’industrie se confirme, pensez rapidement à vérifier la mobilité, notamment vers les zones d’activité, les possibilités de transport en horaires décalés, l’état de santé et les éventuelles contraintes liées au travail posté.
L’intérêt de la détection de potentiel est précisément de ne pas réduire une personne à son CV. Pour des parcours marqués par des ruptures, elle peut permettre de révéler des capacités jusqu’alors peu ou pas valorisées et de rouvrir le champ des possibles professionnels.
Info H’Emploi – Des ressources pour accompagner les parcours de l’hébergement vers l’emploi.
Toutes les compétences ne sont pas visibles sur un CV.
Une personne peut, par exemple, avoir développé de la précision, de la dextérité, une capacité à respecter des consignes, à organiser son travail, à détecter une anomalie ou à maintenir son attention, sans avoir travaillé auparavant dans l’industrie.
L’atelier Détection de potentiel propose justement d’explorer les habiletés des participants à travers des exercices et des mises en situation.
Cette approche permet de partir davantage de ce que la personne sait et peut faire que de son diplôme ou de son expérience dans un secteur donné.
Pour quels profils cet événement peut-il être pertinent ?
En tant que professionnel de l’accompagnement, vous pouvez notamment penser à cet atelier pour une personne :
- qui ne sait pas précisément vers quel métier s’orienter ;
- qui dispose de peu d’expérience professionnelle récente ;
- qui souhaite envisager une reconversion ;
- qui pense ne pas avoir les qualifications nécessaires pour travailler dans l’industrie ;
- qui rencontre des difficultés à identifier ses propres compétences ;
- qui possède une appétence pour les activités techniques, manuelles ou concrètes ;
- ou qui a besoin de reprendre confiance dans ses capacités avant d’engager de nouvelles démarches vers l’emploi.
L’objectif n’est pas nécessairement d’avoir déjà un projet dans l’industrie, mais justement de tester cette piste et d’identifier un éventuel potentiel.
Un point de départ vers de nouvelles opportunités
Production, assemblage, maintenance, conduite de machines, contrôle qualité, logistique industrielle…
L’industrie rassemble des métiers très différents et certaines compétences peuvent être transférées depuis d’autres secteurs.
Une expérience dans le bâtiment, la restauration, le nettoyage, la logistique, la manutention ou même certaines activités personnelles peut avoir permis de développer des aptitudes intéressantes pour un environnement industriel.
Les résultats de l’atelier peuvent ensuite servir de support pour poursuivre l’accompagnement : découverte d’un métier, visite d’entreprise, immersion professionnelle, formation ou recherche d’opportunités d’emploi.
💡 Le conseil Info H’Emploi
Cet atelier peut être particulièrement pertinent pour les personnes accompagnées qui disent : « Je ne sais pas ce que je sais faire », « Je n’ai pas de diplôme » ou « Mon expérience est trop ancienne ».
👉 Avant l’atelier, prenez quelques minutes pour repérer avec la personne des situations dans lesquelles elle se sent à l’aise : bricoler, réparer, monter ou démonter, suivre des consignes, travailler avec précision, organiser des tâches, manipuler des outils ou repérer des erreurs.
👉 Évitez de présenter l’atelier comme un examen. Pour une personne ayant connu des ruptures de parcours ou ayant perdu confiance dans ses capacités, la notion de « test » peut être anxiogène. Présentez-le plutôt comme une occasion de découvrir ses aptitudes et d’explorer de nouvelles possibilités professionnelles.
👉 Après l’atelier, appuyez-vous sur les résultats. Les aptitudes identifiées peuvent devenir un point de départ concret pour rechercher des métiers correspondants et définir avec la personne la prochaine étape de son parcours.
👉 Anticipez les freins périphériques. Si une piste vers l’industrie se confirme, pensez rapidement à vérifier la mobilité, notamment vers les zones d’activité, les possibilités de transport en horaires décalés, l’état de santé et les éventuelles contraintes liées au travail posté.
L’intérêt de la détection de potentiel est précisément de ne pas réduire une personne à son CV. Pour des parcours marqués par des ruptures, elle peut permettre de révéler des capacités jusqu’alors peu ou pas valorisées et de rouvrir le champ des possibles professionnels.
Info H’Emploi – Des ressources pour accompagner les parcours de l’hébergement vers l’emploi.