2026-10-08 · Montdidier
Garde d’enfants à Montdidier : lever un frein concret au retour à l’emploi
Vous accompagnez une personne dont la reprise d’emploi ou l’entrée en formation est compliquée par des difficultés de garde d’enfants ? Une rencontre avec l’association Agena est proposée à Montdidier pour découvrir des solutions et avancer concrètement sur ce frein.
Pour les professionnels de l’hébergement et de l’accompagnement, la question de la garde d’enfants peut être déterminante dans un parcours vers l’emploi.
Une personne peut être motivée, disposer des compétences recherchées et trouver une opportunité professionnelle… mais ne pas pouvoir l’accepter faute de solution compatible avec ses horaires.
Cet événement constitue donc une occasion de travailler la garde d’enfants comme une composante à part entière du parcours vers l’emploi.
Quand la garde d’enfants bloque la reprise d’activité
Entretien tôt le matin, horaires décalés, formation à temps plein, mission d’intérim proposée rapidement, temps de trajet important…
Les contraintes professionnelles ne correspondent pas toujours aux solutions de garde déjà disponibles.
Pour une personne seule avec un ou plusieurs enfants, cette difficulté peut même conduire à réduire fortement le périmètre des emplois recherchés ou à renoncer à certaines opportunités.
L’enjeu pour le professionnel est donc d’anticiper.
Il ne faut pas attendre qu’une proposition d’emploi arrive pour poser la question :
« Si vous commencez à travailler demain, comment seront gardés vos enfants ? »
Pour quels profils proposer cette rencontre ?
Pensez notamment à une personne :
- qui élève seule un ou plusieurs enfants ;
- qui refuse ou limite certaines offres en raison des horaires ;
- qui souhaite reprendre un emploi ou une formation mais n’a pas encore de solution de garde ;
- dont la solution actuelle est fragile ou occasionnelle ;
- qui dépend exclusivement de proches pour faire garder ses enfants ;
- qui envisage des missions d’intérim nécessitant une forte disponibilité ;
- ou qui connaît mal les dispositifs et solutions de garde pouvant exister sur son territoire.
Cette rencontre peut également être utile avant même qu’une reprise d’activité soit programmée.
Plus la question est travaillée tôt, plus la personne sera en capacité de réagir lorsqu’une opportunité se présentera.
Partir des contraintes réelles de la personne
Avant la rencontre, faites avec la personne un rapide état des lieux.
- Combien d’enfants doivent être gardés ?
- Quel âge ont-ils ?
- Sont-ils scolarisés ?
- Quels horaires pourraient poser problème ?
- Existe-t-il déjà une solution de garde, même partielle ?
- Quelles solutions ont déjà été recherchées ?
La personne rencontre-t-elle également une difficulté de mobilité pour déposer ou récupérer les enfants ?
Ce diagnostic permettra de passer d’un problème général — « je n’ai personne pour garder mes enfants » — à un besoin beaucoup plus précis sur lequel il devient possible de rechercher une solution.
Informations pratiques
📍 Montdidier
Événement : « Une solution à vos problèmes de garde d’enfants ? Venez rencontrer l’association Agena »
👉 Consultez la fiche France Travail pour vérifier la date, les horaires, le lieu précis et les modalités de participation :
https://mesevenementsemploi.francetravail.fr/mes-evenements-emploi/evenement/713487/une-solutions-a-vos-problemes-de-garde-d-enfants-venez-rencontrer-l-association-agena-montdidier
💡 Le conseil Info H’Emploi
Ne traitez pas la garde d’enfants uniquement comme une difficulté familiale : lorsqu’elle empêche une personne d’accepter un emploi ou une formation, elle devient un frein professionnel.
Pour identifier précisément le besoin, partez d’une situation concrète.
Demandez par exemple :
« Si vous trouviez un emploi lundi prochain de 8h à 17h, qu’est-ce qui poserait problème pour la garde de vos enfants ? »
Puis testez d’autres situations :
👉 prise de poste à 6h ;
👉 fin de journée à 20h ;
👉 mission proposée avec peu de délai ;
👉 travail le samedi ;
👉 formation à temps plein ;
👉 temps de trajet important.
Cette méthode permet d’identifier les plages horaires réellement problématiques et d’éviter de chercher une solution de garde trop générale ou inadaptée.
Pensez également à croiser garde d’enfants et mobilité : une solution peut exister mais rester inutilisable si les horaires de transport ne permettent pas d’enchaîner garde, trajet et prise de poste.
Passez à l’action avec la personne accompagnée
1. Repérez le frein
Dans votre file active, identifiez les personnes pour lesquelles la garde d’enfants limite actuellement la recherche d’emploi, l’entrée en formation ou la disponibilité professionnelle.
2. Faites le point sur les besoins
Notez avec la personne :
→ âge et nombre d’enfants ;
→ horaires déjà couverts ;
→ horaires problématiques ;
→ solutions actuellement mobilisées ;
→ contraintes de mobilité ;
→ coût supportable.
3. Préparez trois questions
Avant la rencontre avec Agena, préparez les questions correspondant réellement à sa situation.
Par exemple :
« Quelle solution existe si je commence très tôt ? »
« Existe-t-il une solution lorsque je trouve une mission rapidement ? »
« Quelles démarches dois-je anticiper avant de retrouver un emploi ? »
4. Inscrivez-la ou accompagnez son inscription
Vérifiez avec elle le lieu, les horaires et les modalités de participation.
5. Faites le point après la rencontre
Demandez :
Quelle solution a été identifiée ?
Est-elle adaptée aux horaires recherchés ?
Quelles démarches faut-il effectuer ?
Quels documents sont nécessaires ?
Qui doit être recontacté ?
6. Transformez l’information en action
Ne laissez pas la personne repartir uniquement avec une brochure ou un numéro de téléphone.
Fixez une prochaine action et une échéance :
prendre rendez-vous, appeler une structure, constituer un dossier, vérifier les aides possibles ou organiser une solution de garde.
Le réflexe Info H’Emploi
Anticipez la garde d’enfants avant l’opportunité d’emploi.
Lorsqu’un recruteur appelle pour proposer une mission, il est souvent trop tard pour commencer à chercher une solution dans l’urgence.
Le bon réflexe :
REPÉREZ LE FREIN → PRÉCISEZ LE BESOIN → IDENTIFIEZ UNE SOLUTION → PRÉPAREZ LES DÉMARCHES → SÉCURISEZ LA REPRISE D’ACTIVITÉ
Pour une personne accompagnée, résoudre une difficulté de garde peut parfois être la condition qui transforme une possibilité d’emploi en emploi réellement accessible.
Info H’Emploi – Des ressources pour accompagner les parcours de l’hébergement vers l’emploi.
Une personne peut être motivée, disposer des compétences recherchées et trouver une opportunité professionnelle… mais ne pas pouvoir l’accepter faute de solution compatible avec ses horaires.
Cet événement constitue donc une occasion de travailler la garde d’enfants comme une composante à part entière du parcours vers l’emploi.
Quand la garde d’enfants bloque la reprise d’activité
Entretien tôt le matin, horaires décalés, formation à temps plein, mission d’intérim proposée rapidement, temps de trajet important…
Les contraintes professionnelles ne correspondent pas toujours aux solutions de garde déjà disponibles.
Pour une personne seule avec un ou plusieurs enfants, cette difficulté peut même conduire à réduire fortement le périmètre des emplois recherchés ou à renoncer à certaines opportunités.
L’enjeu pour le professionnel est donc d’anticiper.
Il ne faut pas attendre qu’une proposition d’emploi arrive pour poser la question :
« Si vous commencez à travailler demain, comment seront gardés vos enfants ? »
Pour quels profils proposer cette rencontre ?
Pensez notamment à une personne :
- qui élève seule un ou plusieurs enfants ;
- qui refuse ou limite certaines offres en raison des horaires ;
- qui souhaite reprendre un emploi ou une formation mais n’a pas encore de solution de garde ;
- dont la solution actuelle est fragile ou occasionnelle ;
- qui dépend exclusivement de proches pour faire garder ses enfants ;
- qui envisage des missions d’intérim nécessitant une forte disponibilité ;
- ou qui connaît mal les dispositifs et solutions de garde pouvant exister sur son territoire.
Cette rencontre peut également être utile avant même qu’une reprise d’activité soit programmée.
Plus la question est travaillée tôt, plus la personne sera en capacité de réagir lorsqu’une opportunité se présentera.
Partir des contraintes réelles de la personne
Avant la rencontre, faites avec la personne un rapide état des lieux.
- Combien d’enfants doivent être gardés ?
- Quel âge ont-ils ?
- Sont-ils scolarisés ?
- Quels horaires pourraient poser problème ?
- Existe-t-il déjà une solution de garde, même partielle ?
- Quelles solutions ont déjà été recherchées ?
La personne rencontre-t-elle également une difficulté de mobilité pour déposer ou récupérer les enfants ?
Ce diagnostic permettra de passer d’un problème général — « je n’ai personne pour garder mes enfants » — à un besoin beaucoup plus précis sur lequel il devient possible de rechercher une solution.
Informations pratiques
📍 Montdidier
Événement : « Une solution à vos problèmes de garde d’enfants ? Venez rencontrer l’association Agena »
👉 Consultez la fiche France Travail pour vérifier la date, les horaires, le lieu précis et les modalités de participation :
https://mesevenementsemploi.francetravail.fr/mes-evenements-emploi/evenement/713487/une-solutions-a-vos-problemes-de-garde-d-enfants-venez-rencontrer-l-association-agena-montdidier
💡 Le conseil Info H’Emploi
Ne traitez pas la garde d’enfants uniquement comme une difficulté familiale : lorsqu’elle empêche une personne d’accepter un emploi ou une formation, elle devient un frein professionnel.
Pour identifier précisément le besoin, partez d’une situation concrète.
Demandez par exemple :
« Si vous trouviez un emploi lundi prochain de 8h à 17h, qu’est-ce qui poserait problème pour la garde de vos enfants ? »
Puis testez d’autres situations :
👉 prise de poste à 6h ;
👉 fin de journée à 20h ;
👉 mission proposée avec peu de délai ;
👉 travail le samedi ;
👉 formation à temps plein ;
👉 temps de trajet important.
Cette méthode permet d’identifier les plages horaires réellement problématiques et d’éviter de chercher une solution de garde trop générale ou inadaptée.
Pensez également à croiser garde d’enfants et mobilité : une solution peut exister mais rester inutilisable si les horaires de transport ne permettent pas d’enchaîner garde, trajet et prise de poste.
Passez à l’action avec la personne accompagnée
1. Repérez le frein
Dans votre file active, identifiez les personnes pour lesquelles la garde d’enfants limite actuellement la recherche d’emploi, l’entrée en formation ou la disponibilité professionnelle.
2. Faites le point sur les besoins
Notez avec la personne :
→ âge et nombre d’enfants ;
→ horaires déjà couverts ;
→ horaires problématiques ;
→ solutions actuellement mobilisées ;
→ contraintes de mobilité ;
→ coût supportable.
3. Préparez trois questions
Avant la rencontre avec Agena, préparez les questions correspondant réellement à sa situation.
Par exemple :
« Quelle solution existe si je commence très tôt ? »
« Existe-t-il une solution lorsque je trouve une mission rapidement ? »
« Quelles démarches dois-je anticiper avant de retrouver un emploi ? »
4. Inscrivez-la ou accompagnez son inscription
Vérifiez avec elle le lieu, les horaires et les modalités de participation.
5. Faites le point après la rencontre
Demandez :
Quelle solution a été identifiée ?
Est-elle adaptée aux horaires recherchés ?
Quelles démarches faut-il effectuer ?
Quels documents sont nécessaires ?
Qui doit être recontacté ?
6. Transformez l’information en action
Ne laissez pas la personne repartir uniquement avec une brochure ou un numéro de téléphone.
Fixez une prochaine action et une échéance :
prendre rendez-vous, appeler une structure, constituer un dossier, vérifier les aides possibles ou organiser une solution de garde.
Le réflexe Info H’Emploi
Anticipez la garde d’enfants avant l’opportunité d’emploi.
Lorsqu’un recruteur appelle pour proposer une mission, il est souvent trop tard pour commencer à chercher une solution dans l’urgence.
Le bon réflexe :
REPÉREZ LE FREIN → PRÉCISEZ LE BESOIN → IDENTIFIEZ UNE SOLUTION → PRÉPAREZ LES DÉMARCHES → SÉCURISEZ LA REPRISE D’ACTIVITÉ
Pour une personne accompagnée, résoudre une difficulté de garde peut parfois être la condition qui transforme une possibilité d’emploi en emploi réellement accessible.
Info H’Emploi – Des ressources pour accompagner les parcours de l’hébergement vers l’emploi.