2026-10-15 · Ham
Emploi et retraite à Ham : un atelier pour mieux accompagner les transitions professionnelles
Vous accompagnez une personne proche de l'âge de la retraite, qui s'interroge sur ses droits ou sur la possibilité de poursuivre une activité professionnelle ? France Travail propose à Ham un atelier « Emploi-Retraite », une initiative à repérer pour aider les personnes concernées à mieux préparer cette étape de leur parcours.
Anticiper la transition entre emploi et retraite
Le passage à la retraite soulève de nombreuses questions, particulièrement pour les personnes ayant connu des parcours professionnels discontinus, des périodes de chômage ou des situations de précarité.
À quel âge peut-on partir à la retraite ? Comment les périodes d'inactivité sont-elles prises en compte ? Est-il possible de continuer à travailler tout en percevant une pension ?
L'atelier « Emploi-Retraite » constitue une occasion d'aborder ces interrogations et d'orienter les participants vers les interlocuteurs compétents pour obtenir des réponses adaptées à leur situation.
Un enjeu important pour les parcours d'insertion
Pour les professionnels de l'hébergement et de l'accompagnement socioprofessionnel, la question de la retraite peut devenir centrale dans le suivi des personnes vieillissantes ou éloignées durablement de l'emploi.
Plusieurs situations peuvent nécessiter une attention particulière :
- Les parcours professionnels fragmentés, avec des périodes d'emploi, de chômage ou d'inactivité pouvant avoir des conséquences sur les droits à la retraite.
- Les personnes proches de l'âge de départ, qui doivent anticiper leurs démarches pour éviter une rupture de ressources.
- Les seniors souhaitant reprendre une activité, mais qui s'interrogent sur l'intérêt d'un retour à l'emploi avant la retraite.
- Les personnes envisageant de cumuler emploi et retraite, qui ont besoin de comprendre les conditions applicables.
- *es personnes rencontrant des difficultés administratives ou numériques, qui peuvent nécessiter un accompagnement pour consulter leur relevé de carrière et engager leurs démarches.
L'enjeu est d'intégrer la préparation de la retraite dans une réflexion plus globale sur la situation professionnelle, les ressources et la stabilité résidentielle de la personne.
💡 Le conseil Info H'Emploi
Professionnels de l'accompagnement : n'attendez pas le dernier moment pour aborder la question de la retraite !
Pour les personnes ayant connu des parcours précaires, la transition vers la retraite peut être source d'incertitudes financières et administratives.
En amont de cet atelier, plusieurs actions peuvent être utiles :
- Repérer les personnes concernées parmi les publics accompagnés, notamment celles qui approchent de l'âge de la retraite ou s'interrogent sur la poursuite d'une activité.
- Faire le point sur leur parcours professionnel afin d'identifier d'éventuelles périodes manquantes ou situations nécessitant une vérification.
- Encourager la consultation du relevé de carrière auprès des organismes de retraite compétents.
- Anticiper les démarches administratives, notamment pour les personnes rencontrant des difficultés d'accès aux outils numériques.
- Prévoir un suivi après l'atelier pour accompagner les éventuelles démarches de régularisation ou demandes de droits.
Le point de vigilance Info H'Emploi : le passage à la retraite ne signifie pas automatiquement une amélioration ou une continuité des ressources. Pour les personnes hébergées ou en situation de précarité, il est essentiel d'anticiper le montant prévisionnel de la pension, les éventuels droits complémentaires et les délais de traitement des demandes.
Une coordination entre les professionnels de l'emploi, de l'accompagnement social et les organismes de retraite peut contribuer à prévenir les ruptures de ressources.
Le passage à la retraite soulève de nombreuses questions, particulièrement pour les personnes ayant connu des parcours professionnels discontinus, des périodes de chômage ou des situations de précarité.
À quel âge peut-on partir à la retraite ? Comment les périodes d'inactivité sont-elles prises en compte ? Est-il possible de continuer à travailler tout en percevant une pension ?
L'atelier « Emploi-Retraite » constitue une occasion d'aborder ces interrogations et d'orienter les participants vers les interlocuteurs compétents pour obtenir des réponses adaptées à leur situation.
Un enjeu important pour les parcours d'insertion
Pour les professionnels de l'hébergement et de l'accompagnement socioprofessionnel, la question de la retraite peut devenir centrale dans le suivi des personnes vieillissantes ou éloignées durablement de l'emploi.
Plusieurs situations peuvent nécessiter une attention particulière :
- Les parcours professionnels fragmentés, avec des périodes d'emploi, de chômage ou d'inactivité pouvant avoir des conséquences sur les droits à la retraite.
- Les personnes proches de l'âge de départ, qui doivent anticiper leurs démarches pour éviter une rupture de ressources.
- Les seniors souhaitant reprendre une activité, mais qui s'interrogent sur l'intérêt d'un retour à l'emploi avant la retraite.
- Les personnes envisageant de cumuler emploi et retraite, qui ont besoin de comprendre les conditions applicables.
- *es personnes rencontrant des difficultés administratives ou numériques, qui peuvent nécessiter un accompagnement pour consulter leur relevé de carrière et engager leurs démarches.
L'enjeu est d'intégrer la préparation de la retraite dans une réflexion plus globale sur la situation professionnelle, les ressources et la stabilité résidentielle de la personne.
💡 Le conseil Info H'Emploi
Professionnels de l'accompagnement : n'attendez pas le dernier moment pour aborder la question de la retraite !
Pour les personnes ayant connu des parcours précaires, la transition vers la retraite peut être source d'incertitudes financières et administratives.
En amont de cet atelier, plusieurs actions peuvent être utiles :
- Repérer les personnes concernées parmi les publics accompagnés, notamment celles qui approchent de l'âge de la retraite ou s'interrogent sur la poursuite d'une activité.
- Faire le point sur leur parcours professionnel afin d'identifier d'éventuelles périodes manquantes ou situations nécessitant une vérification.
- Encourager la consultation du relevé de carrière auprès des organismes de retraite compétents.
- Anticiper les démarches administratives, notamment pour les personnes rencontrant des difficultés d'accès aux outils numériques.
- Prévoir un suivi après l'atelier pour accompagner les éventuelles démarches de régularisation ou demandes de droits.
Le point de vigilance Info H'Emploi : le passage à la retraite ne signifie pas automatiquement une amélioration ou une continuité des ressources. Pour les personnes hébergées ou en situation de précarité, il est essentiel d'anticiper le montant prévisionnel de la pension, les éventuels droits complémentaires et les délais de traitement des demandes.
Une coordination entre les professionnels de l'emploi, de l'accompagnement social et les organismes de retraite peut contribuer à prévenir les ruptures de ressources.