2026-10-13 · Abbeville
Du Stade vers l’Emploi à Abbeville : révéler les compétences autrement
Et si le recrutement commençait sans CV, autour d’une activité sportive ? « Du Stade vers l’Emploi » propose une autre façon de faire se rencontrer candidats et recruteurs.
France Travail organise à Abbeville une nouvelle édition de « Du Stade vers l’Emploi », un dispositif qui utilise la pratique sportive comme support pour favoriser la rencontre entre demandeurs d’emploi et employeurs.
Pour les professionnels de l’hébergement et de l’insertion, ce format peut être particulièrement intéressant pour mobiliser des personnes qui rencontrent des difficultés avec les méthodes traditionnelles de recrutement ou qui peinent à valoriser leurs qualités dans un CV ou lors d’un entretien.
Recruter autrement, en partant des savoir-être
Le principe de « Du Stade vers l’Emploi » est de permettre aux participants et aux recruteurs de se rencontrer dans un cadre différent du recrutement traditionnel.
Les activités sportives permettent de faire émerger des qualités directement mobilisables dans le monde professionnel : esprit d’équipe, écoute, respect des consignes, persévérance, capacité d’adaptation, communication ou encore engagement.
L’intérêt est de permettre à la personne de montrer ses qualités en situation, avant que son parcours professionnel ou son CV ne devienne le principal critère de la rencontre.
Pour quels profils proposer cet événement ?
En tant que professionnel de l’accompagnement, pensez notamment à cet événement pour une personne :
- qui manque de confiance face aux recruteurs ;
- qui possède peu d’expérience professionnelle récente ;
- dont le CV comporte des périodes d’interruption ;
- qui éprouve des difficultés à parler de ses compétences en entretien ;
- qui dispose de qualités relationnelles ou collectives difficiles à valoriser sur un CV ;
- qui souhaite reprendre une activité mais ne sait pas encore vers quel secteur s’orienter ;
- ou qui pourrait être davantage à l’aise dans une rencontre informelle que dans un entretien de recrutement classique.
Il n’est pas nécessaire d’être sportif ou sportive pour que ce type de rencontre soit pertinent. L’enjeu réside avant tout dans la participation, la coopération et les comportements observés.
Un format intéressant pour les parcours marqués par des ruptures
Pour certaines personnes accompagnées dans les structures d’hébergement, présenter son parcours à un employeur peut être une étape difficile.
Périodes sans emploi, changements fréquents de situation, manque de qualification ou perte de confiance peuvent conduire la personne à penser qu’elle « n’a rien à mettre en avant ».
Le format « Du Stade vers l’Emploi » permet de déplacer temporairement le regard : avant de parler du parcours, on donne à voir la personne, ses aptitudes et ses savoir-être.
Cette expérience peut également constituer une première étape pour reprendre confiance dans la relation avec les employeurs.
💡 Le conseil Info H’Emploi
Ne réservez pas cet événement aux personnes sportives. Repérez plutôt celles dont les qualités sont difficiles à faire apparaître sur un CV.
Une personne peut avoir peu d’expérience professionnelle et pourtant savoir travailler en équipe, aider les autres, respecter un cadre, persévérer face à une difficulté ou prendre des initiatives.
Avant l’événement, prenez quelques minutes pour l’aider à identifier ces qualités.
Vous pouvez partir de situations très concrètes : Comment réagit-elle lorsqu’un groupe doit s’organiser ? Est-elle ponctuelle ? Aide-t-elle spontanément les autres ? S’adapte-t-elle facilement ? Respecte-t-elle les consignes ? Persévère-t-elle lorsqu’une tâche est difficile ?
Ces comportements constituent aussi des compétences professionnelles.
Passez à l’action avec la personne accompagnée
1. Repérez les bons profils
Identifiez les personnes pour lesquelles le CV ou l’entretien traditionnel constitue un frein et celles qui gagneraient à montrer leurs qualités autrement.
2. Présentez le format
Expliquez qu’il ne s’agit ni d’une compétition sportive ni d’un test de performance. L’objectif est de rencontrer des employeurs dans un contexte différent et de valoriser les savoir-être.
3. Vérifiez les conditions de participation
Consultez la fiche France Travail avec la personne : horaires, lieu, tenue à prévoir, modalités d’inscription et organisation de la journée.
4. Inscrivez-la ou accompagnez-la dans son inscription
5. Préparez aussi l’après-midi recrutement
Même si la première rencontre se déroule autour du sport, la personne doit pouvoir ensuite parler de son projet. Préparez avec elle une présentation très simple : qui je suis, ce que je sais faire, ce que je recherche et mes disponibilités.
6. Faites le point après l’événement
Quels employeurs a-t-elle rencontrés ? Un contact a-t-il été établi ? Une opportunité a-t-elle été identifiée ? Un recruteur doit-il être recontacté ?
Transformez chaque contact intéressant en prochaine action datée : candidature, appel, entretien, immersion ou mise à jour du CV.
Le réflexe Info H’Emploi : pour une personne qui pense que son CV ne lui donne pas sa chance, « Du Stade vers l’Emploi » peut être l’occasion de montrer d’abord ce qu’elle est capable d’apporter à un collectif de travail.
Info H’Emploi – Des ressources pour accompagner les parcours de l’hébergement vers l’emploi.
Pour les professionnels de l’hébergement et de l’insertion, ce format peut être particulièrement intéressant pour mobiliser des personnes qui rencontrent des difficultés avec les méthodes traditionnelles de recrutement ou qui peinent à valoriser leurs qualités dans un CV ou lors d’un entretien.
Recruter autrement, en partant des savoir-être
Le principe de « Du Stade vers l’Emploi » est de permettre aux participants et aux recruteurs de se rencontrer dans un cadre différent du recrutement traditionnel.
Les activités sportives permettent de faire émerger des qualités directement mobilisables dans le monde professionnel : esprit d’équipe, écoute, respect des consignes, persévérance, capacité d’adaptation, communication ou encore engagement.
L’intérêt est de permettre à la personne de montrer ses qualités en situation, avant que son parcours professionnel ou son CV ne devienne le principal critère de la rencontre.
Pour quels profils proposer cet événement ?
En tant que professionnel de l’accompagnement, pensez notamment à cet événement pour une personne :
- qui manque de confiance face aux recruteurs ;
- qui possède peu d’expérience professionnelle récente ;
- dont le CV comporte des périodes d’interruption ;
- qui éprouve des difficultés à parler de ses compétences en entretien ;
- qui dispose de qualités relationnelles ou collectives difficiles à valoriser sur un CV ;
- qui souhaite reprendre une activité mais ne sait pas encore vers quel secteur s’orienter ;
- ou qui pourrait être davantage à l’aise dans une rencontre informelle que dans un entretien de recrutement classique.
Il n’est pas nécessaire d’être sportif ou sportive pour que ce type de rencontre soit pertinent. L’enjeu réside avant tout dans la participation, la coopération et les comportements observés.
Un format intéressant pour les parcours marqués par des ruptures
Pour certaines personnes accompagnées dans les structures d’hébergement, présenter son parcours à un employeur peut être une étape difficile.
Périodes sans emploi, changements fréquents de situation, manque de qualification ou perte de confiance peuvent conduire la personne à penser qu’elle « n’a rien à mettre en avant ».
Le format « Du Stade vers l’Emploi » permet de déplacer temporairement le regard : avant de parler du parcours, on donne à voir la personne, ses aptitudes et ses savoir-être.
Cette expérience peut également constituer une première étape pour reprendre confiance dans la relation avec les employeurs.
💡 Le conseil Info H’Emploi
Ne réservez pas cet événement aux personnes sportives. Repérez plutôt celles dont les qualités sont difficiles à faire apparaître sur un CV.
Une personne peut avoir peu d’expérience professionnelle et pourtant savoir travailler en équipe, aider les autres, respecter un cadre, persévérer face à une difficulté ou prendre des initiatives.
Avant l’événement, prenez quelques minutes pour l’aider à identifier ces qualités.
Vous pouvez partir de situations très concrètes : Comment réagit-elle lorsqu’un groupe doit s’organiser ? Est-elle ponctuelle ? Aide-t-elle spontanément les autres ? S’adapte-t-elle facilement ? Respecte-t-elle les consignes ? Persévère-t-elle lorsqu’une tâche est difficile ?
Ces comportements constituent aussi des compétences professionnelles.
Passez à l’action avec la personne accompagnée
1. Repérez les bons profils
Identifiez les personnes pour lesquelles le CV ou l’entretien traditionnel constitue un frein et celles qui gagneraient à montrer leurs qualités autrement.
2. Présentez le format
Expliquez qu’il ne s’agit ni d’une compétition sportive ni d’un test de performance. L’objectif est de rencontrer des employeurs dans un contexte différent et de valoriser les savoir-être.
3. Vérifiez les conditions de participation
Consultez la fiche France Travail avec la personne : horaires, lieu, tenue à prévoir, modalités d’inscription et organisation de la journée.
4. Inscrivez-la ou accompagnez-la dans son inscription
5. Préparez aussi l’après-midi recrutement
Même si la première rencontre se déroule autour du sport, la personne doit pouvoir ensuite parler de son projet. Préparez avec elle une présentation très simple : qui je suis, ce que je sais faire, ce que je recherche et mes disponibilités.
6. Faites le point après l’événement
Quels employeurs a-t-elle rencontrés ? Un contact a-t-il été établi ? Une opportunité a-t-elle été identifiée ? Un recruteur doit-il être recontacté ?
Transformez chaque contact intéressant en prochaine action datée : candidature, appel, entretien, immersion ou mise à jour du CV.
Le réflexe Info H’Emploi : pour une personne qui pense que son CV ne lui donne pas sa chance, « Du Stade vers l’Emploi » peut être l’occasion de montrer d’abord ce qu’elle est capable d’apporter à un collectif de travail.
Info H’Emploi – Des ressources pour accompagner les parcours de l’hébergement vers l’emploi.