2026-10-15 · Amiens
Du Stade vers l'Emploi à Dury : préparer les candidats à rencontrer autrement les recruteurs
Vous accompagnez une personne qui manque de confiance en elle, rencontre des difficultés à valoriser ses compétences ou appréhende les entretiens de recrutement ? France Travail propose à Dury une action de préparation au job dating « Du Stade vers l'Emploi », une approche originale pour favoriser les rencontres entre candidats et employeurs.
Le sport comme levier de rencontre et de recrutement
Le dispositif « Du Stade vers l'Emploi » propose une autre manière d'aborder le recrutement, en s'appuyant sur des activités sportives collectives pour faire émerger les compétences et les qualités professionnelles des participants.
L'objectif est de dépasser les codes habituels de l'entretien d'embauche et de permettre aux candidats de valoriser autrement leurs aptitudes : esprit d'équipe, communication, capacité d'adaptation, persévérance ou encore coopération.
Une opportunité pour les parcours d'insertion
Pour les professionnels de l'hébergement et de l'accompagnement socioprofessionnel, cette initiative peut constituer un levier intéressant pour remobiliser certaines personnes accompagnées.
Elle peut notamment permettre de :
- Redonner confiance aux personnes qui rencontrent des difficultés dans leurs démarches de recherche d'emploi.
- Valoriser les compétences transversales qui ne sont pas toujours visibles sur un CV.
- Favoriser la participation à une action collective et encourager les échanges.
- Préparer une rencontre avec des recruteurs dans un cadre moins formel.
- Engager une nouvelle dynamique dans un parcours d'insertion professionnelle.
L'intérêt de cette démarche réside notamment dans la possibilité de mettre en lumière des qualités professionnelles à travers des situations concrètes, au-delà des diplômes et des expériences passées.
💡 Le conseil Info H'Emploi
Professionnels de l'accompagnement : utilisez cette action comme une étape de remobilisation vers l'emploi !
Avant d'orienter une personne vers cet événement, prenez le temps d'échanger avec elle sur ses attentes, ses appréhensions et les objectifs qu'elle pourrait retirer de cette expérience.
Quelques pistes pour préparer sa participation :
- Identifier les personnes susceptibles d'en bénéficier, notamment celles qui ont besoin de reprendre confiance ou de renouer avec une dynamique collective.
- Dédramatiser la dimension sportive en expliquant que l'objectif est de mettre en valeur des qualités humaines et professionnelles, et non de mesurer une performance physique.
- Travailler la valorisation des compétences en aidant la personne à identifier ses points forts et à les illustrer par des exemples concrets.
- Anticiper les éventuels freins à la participation, notamment la mobilité, l'organisation personnelle ou les besoins d'adaptation.
- Prévoir un bilan après l'action pour identifier les compétences mobilisées et envisager les prochaines étapes du parcours.
Le petit plus Info H'Emploi : proposez à la personne accompagnée de repérer trois qualités qu'elle souhaite mettre en avant pendant l'événement. Après sa participation, reprenez ces éléments avec elle pour les transformer en arguments concrets à utiliser lors de futurs entretiens.
Cette démarche permet de donner une continuité à l'expérience et de l'inscrire dans un accompagnement vers l'emploi.
Le dispositif « Du Stade vers l'Emploi » propose une autre manière d'aborder le recrutement, en s'appuyant sur des activités sportives collectives pour faire émerger les compétences et les qualités professionnelles des participants.
L'objectif est de dépasser les codes habituels de l'entretien d'embauche et de permettre aux candidats de valoriser autrement leurs aptitudes : esprit d'équipe, communication, capacité d'adaptation, persévérance ou encore coopération.
Une opportunité pour les parcours d'insertion
Pour les professionnels de l'hébergement et de l'accompagnement socioprofessionnel, cette initiative peut constituer un levier intéressant pour remobiliser certaines personnes accompagnées.
Elle peut notamment permettre de :
- Redonner confiance aux personnes qui rencontrent des difficultés dans leurs démarches de recherche d'emploi.
- Valoriser les compétences transversales qui ne sont pas toujours visibles sur un CV.
- Favoriser la participation à une action collective et encourager les échanges.
- Préparer une rencontre avec des recruteurs dans un cadre moins formel.
- Engager une nouvelle dynamique dans un parcours d'insertion professionnelle.
L'intérêt de cette démarche réside notamment dans la possibilité de mettre en lumière des qualités professionnelles à travers des situations concrètes, au-delà des diplômes et des expériences passées.
💡 Le conseil Info H'Emploi
Professionnels de l'accompagnement : utilisez cette action comme une étape de remobilisation vers l'emploi !
Avant d'orienter une personne vers cet événement, prenez le temps d'échanger avec elle sur ses attentes, ses appréhensions et les objectifs qu'elle pourrait retirer de cette expérience.
Quelques pistes pour préparer sa participation :
- Identifier les personnes susceptibles d'en bénéficier, notamment celles qui ont besoin de reprendre confiance ou de renouer avec une dynamique collective.
- Dédramatiser la dimension sportive en expliquant que l'objectif est de mettre en valeur des qualités humaines et professionnelles, et non de mesurer une performance physique.
- Travailler la valorisation des compétences en aidant la personne à identifier ses points forts et à les illustrer par des exemples concrets.
- Anticiper les éventuels freins à la participation, notamment la mobilité, l'organisation personnelle ou les besoins d'adaptation.
- Prévoir un bilan après l'action pour identifier les compétences mobilisées et envisager les prochaines étapes du parcours.
Le petit plus Info H'Emploi : proposez à la personne accompagnée de repérer trois qualités qu'elle souhaite mettre en avant pendant l'événement. Après sa participation, reprenez ces éléments avec elle pour les transformer en arguments concrets à utiliser lors de futurs entretiens.
Cette démarche permet de donner une continuité à l'expérience et de l'inscrire dans un accompagnement vers l'emploi.