2026-10-12 · Abbeville
BTP : un Café des opportunités intérim avec Gi Group à Abbeville
Vous accompagnez une personne intéressée par les métiers du bâtiment ou disponible rapidement pour reprendre une activité ? Ce rendez-vous peut constituer une porte d’entrée vers des missions d’intérim dans le BTP. Dans le cadre de la Semaine des métiers du BTP, France Travail organise à Abbeville un Café des opportunités intérim avec Gi Group.
Pour les professionnels de l’hébergement et de l’insertion, cette rencontre constitue une occasion de mettre directement en relation des personnes accompagnées avec un acteur du recrutement et d’explorer les opportunités proposées dans le secteur du bâtiment et des travaux publics.
L’intérim : une porte d’entrée vers le BTP
Le BTP rassemble une grande diversité de métiers : construction, rénovation, second œuvre, maintenance, travaux publics, manutention…
Pour certaines personnes accompagnées, l’intérim peut constituer une première étape intéressante pour reprendre rapidement une activité, acquérir une nouvelle expérience professionnelle ou découvrir un métier et un environnement de travail.
Le Café des opportunités permet de favoriser la rencontre avec Gi Group, spécialiste du recrutement et de l’intérim, et d’échanger autour des besoins des entreprises.
Pour quels profils proposer cet événement ?
Ce rendez-vous peut notamment être pertinent pour une personne :
- ayant déjà une expérience dans le bâtiment ou les travaux publics ;
- disposant de compétences manuelles ou techniques ;
- souhaitant découvrir les métiers du BTP ;
- recherchant des missions d’intérim et disponible rapidement ;
- ayant travaillé dans des secteurs proches : manutention, logistique, maintenance, espaces verts ou industrie ;
- souhaitant reprendre progressivement une activité professionnelle ;
- ou disposant de compétences pratiques qui apparaissent peu dans son CV.
Une expérience professionnelle récente dans le BTP n’est pas toujours le seul élément à valoriser. Ponctualité, travail en équipe, respect des consignes de sécurité, habileté manuelle, autonomie et capacité d’adaptation peuvent également constituer de véritables atouts.
Une rencontre à préparer en amont
Un événement de recrutement est plus efficace lorsque la personne arrive avec une idée claire de ce qu’elle recherche et de ce qu’elle peut proposer.
Avant la rencontre, il peut donc être utile de reprendre avec elle ses expériences, même anciennes, et d’identifier les tâches qu’elle sait réaliser.
Une expérience informelle de bricolage, de rénovation, de peinture ou de manutention peut également permettre d’engager la discussion avec le recruteur et d’explorer les possibilités existantes.
💡 Le conseil Info H’Emploi
L’intérim implique souvent une forte réactivité. Pour une personne hébergée, l’enjeu n’est donc pas uniquement d’obtenir une mission : il faut également vérifier qu’elle pourra concrètement l’accepter et s’y rendre.
Avant d’orienter une personne vers cet événement, vérifiez avec elle :
👉 Sa disponibilité : peut-elle commencer rapidement si une mission lui est proposée ?
👉 Sa mobilité : dispose-t-elle d’une solution pour rejoindre un chantier ou une entreprise, y compris tôt le matin ?
👉 Ses compétences : quelles tâches sait-elle déjà réaliser ? Quels outils connaît-elle ? A-t-elle déjà travaillé sur un chantier ?
👉 Ses qualifications : possède-t-elle des habilitations, certifications, CACES, permis ou formations en lien avec le BTP ?
👉 Ses coordonnées : son téléphone fonctionne-t-il ? Consulte-t-elle régulièrement ses appels, SMS et messages ? Un recruteur en intérim doit pouvoir la joindre facilement.
👉 Ses équipements : dispose-t-elle déjà de certains équipements de travail ou faudra-t-il anticiper ce besoin ?
Passez à l’action avec la personne accompagnée
1. Repérez un profil
Identifiez dans votre file active une ou plusieurs personnes ayant une expérience, une appétence ou des compétences transférables vers le BTP.
2. Faites le point avant l’événement
Consacrez 10 minutes à identifier avec la personne 3 compétences, 2 expériences et 1 type de mission qu’elle pourrait présenter au recruteur.
3. Actualisez son CV
Faites apparaître clairement ses expériences dans le BTP, la manutention, la maintenance ou les activités techniques, ainsi que ses permis, habilitations et disponibilités.
4. Inscrivez-la ou accompagnez-la dans son inscription
Vérifiez les conditions de participation et préparez avec elle sa venue.
5. Faites le point après la rencontre
Un contact a-t-il été pris ? Une mission a-t-elle été évoquée ? Un document manque-t-il ? Une formation ou une habilitation est-elle nécessaire ?
Ne laissez pas le contact avec le recruteur sans suite : transformez la rencontre en prochaine étape concrète du parcours.
Info H’Emploi – Des ressources pour accompagner les parcours de l’hébergement vers l’emploi.
L’intérim : une porte d’entrée vers le BTP
Le BTP rassemble une grande diversité de métiers : construction, rénovation, second œuvre, maintenance, travaux publics, manutention…
Pour certaines personnes accompagnées, l’intérim peut constituer une première étape intéressante pour reprendre rapidement une activité, acquérir une nouvelle expérience professionnelle ou découvrir un métier et un environnement de travail.
Le Café des opportunités permet de favoriser la rencontre avec Gi Group, spécialiste du recrutement et de l’intérim, et d’échanger autour des besoins des entreprises.
Pour quels profils proposer cet événement ?
Ce rendez-vous peut notamment être pertinent pour une personne :
- ayant déjà une expérience dans le bâtiment ou les travaux publics ;
- disposant de compétences manuelles ou techniques ;
- souhaitant découvrir les métiers du BTP ;
- recherchant des missions d’intérim et disponible rapidement ;
- ayant travaillé dans des secteurs proches : manutention, logistique, maintenance, espaces verts ou industrie ;
- souhaitant reprendre progressivement une activité professionnelle ;
- ou disposant de compétences pratiques qui apparaissent peu dans son CV.
Une expérience professionnelle récente dans le BTP n’est pas toujours le seul élément à valoriser. Ponctualité, travail en équipe, respect des consignes de sécurité, habileté manuelle, autonomie et capacité d’adaptation peuvent également constituer de véritables atouts.
Une rencontre à préparer en amont
Un événement de recrutement est plus efficace lorsque la personne arrive avec une idée claire de ce qu’elle recherche et de ce qu’elle peut proposer.
Avant la rencontre, il peut donc être utile de reprendre avec elle ses expériences, même anciennes, et d’identifier les tâches qu’elle sait réaliser.
Une expérience informelle de bricolage, de rénovation, de peinture ou de manutention peut également permettre d’engager la discussion avec le recruteur et d’explorer les possibilités existantes.
💡 Le conseil Info H’Emploi
L’intérim implique souvent une forte réactivité. Pour une personne hébergée, l’enjeu n’est donc pas uniquement d’obtenir une mission : il faut également vérifier qu’elle pourra concrètement l’accepter et s’y rendre.
Avant d’orienter une personne vers cet événement, vérifiez avec elle :
👉 Sa disponibilité : peut-elle commencer rapidement si une mission lui est proposée ?
👉 Sa mobilité : dispose-t-elle d’une solution pour rejoindre un chantier ou une entreprise, y compris tôt le matin ?
👉 Ses compétences : quelles tâches sait-elle déjà réaliser ? Quels outils connaît-elle ? A-t-elle déjà travaillé sur un chantier ?
👉 Ses qualifications : possède-t-elle des habilitations, certifications, CACES, permis ou formations en lien avec le BTP ?
👉 Ses coordonnées : son téléphone fonctionne-t-il ? Consulte-t-elle régulièrement ses appels, SMS et messages ? Un recruteur en intérim doit pouvoir la joindre facilement.
👉 Ses équipements : dispose-t-elle déjà de certains équipements de travail ou faudra-t-il anticiper ce besoin ?
Passez à l’action avec la personne accompagnée
1. Repérez un profil
Identifiez dans votre file active une ou plusieurs personnes ayant une expérience, une appétence ou des compétences transférables vers le BTP.
2. Faites le point avant l’événement
Consacrez 10 minutes à identifier avec la personne 3 compétences, 2 expériences et 1 type de mission qu’elle pourrait présenter au recruteur.
3. Actualisez son CV
Faites apparaître clairement ses expériences dans le BTP, la manutention, la maintenance ou les activités techniques, ainsi que ses permis, habilitations et disponibilités.
4. Inscrivez-la ou accompagnez-la dans son inscription
Vérifiez les conditions de participation et préparez avec elle sa venue.
5. Faites le point après la rencontre
Un contact a-t-il été pris ? Une mission a-t-elle été évoquée ? Un document manque-t-il ? Une formation ou une habilitation est-elle nécessaire ?
Ne laissez pas le contact avec le recruteur sans suite : transformez la rencontre en prochaine étape concrète du parcours.
Info H’Emploi – Des ressources pour accompagner les parcours de l’hébergement vers l’emploi.