2026-10-19 · Abbeville
ADI Somme recrute à Abbeville : une opportunité en chantier d’insertion dans les espaces naturels
Vous accompagnez une personne éloignée de l’emploi, intéressée par le travail en extérieur ou ayant besoin d’une reprise d’activité progressive et accompagnée ? Cette opportunité mérite d’être explorée. Dans le cadre des Mardis de l’IAE, ADI Somme recrute pour son chantier d’insertion « Espaces naturels sensibles » à Abbeville.
Pour les professionnels de l’hébergement et de l’insertion, ce rendez-vous constitue une occasion concrète d’orienter des personnes accompagnées vers une structure de l’Insertion par l’Activité Économique (IAE) et de travailler simultanément la reprise d’activité, l’acquisition de compétences et la construction d’un projet professionnel.
Un chantier d’insertion comme étape vers l’emploi
Un chantier d’insertion ne constitue pas seulement une opportunité de travailler.
Il permet à une personne rencontrant des difficultés d’accès à l’emploi de reprendre une activité professionnelle dans un cadre accompagné, de développer des compétences et de progresser sur les freins qui peuvent compliquer son retour vers l’emploi durable.
Pour les personnes hébergées ou accompagnées dans un parcours d’insertion, ce type de dispositif peut représenter une étape intermédiaire particulièrement pertinente entre une période d’éloignement de l’emploi et le retour vers le marché du travail classique.
Travailler autour des espaces naturels
Le chantier proposé par ADI Somme concerne les espaces naturels sensibles.
Ce type d’activité peut permettre de découvrir un environnement professionnel concret, principalement tourné vers le travail en extérieur et l’entretien ou la valorisation des espaces naturels.
Au-delà des gestes techniques, ces activités permettent également de travailler des compétences recherchées dans de nombreux secteurs : ponctualité, respect des consignes, travail en équipe, autonomie, organisation et régularité dans l’activité professionnelle.
Ces compétences pourront ensuite être valorisées dans la poursuite du parcours.
Pour quels profils proposer cette opportunité ?
En tant que professionnel de l’accompagnement, pensez notamment à ce rendez-vous pour une personne :
- éloignée de l’emploi depuis plusieurs mois ou plusieurs années ;
- ayant besoin de reprendre progressivement un rythme professionnel ;
- intéressée par les activités manuelles ou le travail en extérieur ;
- disposant de peu de qualifications ou d’expériences récentes à valoriser ;
- ayant besoin d’être accompagnée parallèlement à sa reprise d’activité ;
- souhaitant acquérir une nouvelle expérience professionnelle ;
- ou ayant besoin de reprendre confiance dans ses capacités avant d’envisager une étape vers l’emploi classique.
L’absence d’expérience dans les espaces naturels ne doit pas nécessairement conduire à écarter immédiatement cette piste.
L’envie de travailler en extérieur, la capacité à respecter des consignes, la régularité et la motivation peuvent constituer des points de départ à explorer.
💡 Le conseil Info H’Emploi
Pour une personne hébergée, l’entrée en chantier d’insertion peut être une étape structurante du parcours. Mais avant de l’orienter, vérifiez que les conditions concrètes permettront de sécuriser la reprise d’activité.
👉 Mobilité : la personne peut-elle se rendre quotidiennement sur le lieu de travail ou les différents sites d’intervention ? Dispose-t-elle d’une solution suffisamment fiable ?
👉 Rythme de travail : après une période d’inactivité, est-elle en capacité de retrouver des horaires réguliers et une présence quotidienne ?
👉 Travail en extérieur : a-t-elle bien compris la nature des activités et les contraintes possibles liées aux conditions météorologiques et à l'activité physique ?
👉 Situation administrative : vérifiez en amont les éléments susceptibles de conditionner ou de retarder l’entrée dans le dispositif.
👉 Projet professionnel : ne présentez pas uniquement le chantier comme « un emploi disponible ». Expliquez à la personne qu’il peut devenir une étape permettant d’acquérir une expérience, de développer des compétences et de préparer la suite de son parcours.
Passez à l’action avec la personne accompagnée
1. Repérez les profils concernés
Identifiez dans votre file active les personnes éloignées de l’emploi qui pourraient bénéficier d’une reprise d’activité dans un cadre d’insertion.
2. Présentez concrètement l’opportunité
Expliquez ce qu’est un chantier d’insertion et vérifiez l’intérêt de la personne pour le travail en extérieur et les activités liées aux espaces naturels.
3. Faites un diagnostic rapide avant l’orientation
Vérifiez avec elle 4 points : mobilité, disponibilité, capacité à reprendre un rythme de travail et intérêt pour les activités proposées.
4. Préparez sa présentation
Aidez-la à identifier 3 éléments à mettre en avant lors de la rencontre : une expérience, même ancienne ou informelle, une qualité professionnelle et sa motivation pour rejoindre le chantier.
5. Vérifiez les conditions et accompagnez l’inscription
👉 Consultez la fiche France Travail et les modalités de participation :
https://mesevenementsemploi.francetravail.fr/mes-evenements-emploi/evenement/758246/adi-somme-recrute-pour-son-chantier-d-insertion-espaces-naturels-sensibles-dans-le-cadre-des-mardis-de-l-iae-abbeville
6. Exploitez la rencontre après l’événement
Faites rapidement le point avec la personne : une candidature doit-elle être déposée ? Un document manque-t-il ? Une autre étape est-elle prévue avec ADI Somme ? Un frein doit-il être levé avant une éventuelle prise de poste ?
Fixez immédiatement la prochaine action et, si possible, une échéance.
Le réflexe Info H’Emploi
Ne cherchez pas uniquement les personnes qui ont déjà travaillé dans les espaces verts. Cherchez celles pour lesquelles l’IAE peut constituer la bonne étape au bon moment.
Pour une personne dont le parcours est marqué par des ruptures, l’enjeu peut d’abord être de retrouver un rythme, reprendre confiance, acquérir une expérience récente et reconstruire progressivement un projet professionnel.
Info H’Emploi – Des ressources pour accompagner les parcours de l’hébergement vers l’emploi.
Un chantier d’insertion comme étape vers l’emploi
Un chantier d’insertion ne constitue pas seulement une opportunité de travailler.
Il permet à une personne rencontrant des difficultés d’accès à l’emploi de reprendre une activité professionnelle dans un cadre accompagné, de développer des compétences et de progresser sur les freins qui peuvent compliquer son retour vers l’emploi durable.
Pour les personnes hébergées ou accompagnées dans un parcours d’insertion, ce type de dispositif peut représenter une étape intermédiaire particulièrement pertinente entre une période d’éloignement de l’emploi et le retour vers le marché du travail classique.
Travailler autour des espaces naturels
Le chantier proposé par ADI Somme concerne les espaces naturels sensibles.
Ce type d’activité peut permettre de découvrir un environnement professionnel concret, principalement tourné vers le travail en extérieur et l’entretien ou la valorisation des espaces naturels.
Au-delà des gestes techniques, ces activités permettent également de travailler des compétences recherchées dans de nombreux secteurs : ponctualité, respect des consignes, travail en équipe, autonomie, organisation et régularité dans l’activité professionnelle.
Ces compétences pourront ensuite être valorisées dans la poursuite du parcours.
Pour quels profils proposer cette opportunité ?
En tant que professionnel de l’accompagnement, pensez notamment à ce rendez-vous pour une personne :
- éloignée de l’emploi depuis plusieurs mois ou plusieurs années ;
- ayant besoin de reprendre progressivement un rythme professionnel ;
- intéressée par les activités manuelles ou le travail en extérieur ;
- disposant de peu de qualifications ou d’expériences récentes à valoriser ;
- ayant besoin d’être accompagnée parallèlement à sa reprise d’activité ;
- souhaitant acquérir une nouvelle expérience professionnelle ;
- ou ayant besoin de reprendre confiance dans ses capacités avant d’envisager une étape vers l’emploi classique.
L’absence d’expérience dans les espaces naturels ne doit pas nécessairement conduire à écarter immédiatement cette piste.
L’envie de travailler en extérieur, la capacité à respecter des consignes, la régularité et la motivation peuvent constituer des points de départ à explorer.
💡 Le conseil Info H’Emploi
Pour une personne hébergée, l’entrée en chantier d’insertion peut être une étape structurante du parcours. Mais avant de l’orienter, vérifiez que les conditions concrètes permettront de sécuriser la reprise d’activité.
👉 Mobilité : la personne peut-elle se rendre quotidiennement sur le lieu de travail ou les différents sites d’intervention ? Dispose-t-elle d’une solution suffisamment fiable ?
👉 Rythme de travail : après une période d’inactivité, est-elle en capacité de retrouver des horaires réguliers et une présence quotidienne ?
👉 Travail en extérieur : a-t-elle bien compris la nature des activités et les contraintes possibles liées aux conditions météorologiques et à l'activité physique ?
👉 Situation administrative : vérifiez en amont les éléments susceptibles de conditionner ou de retarder l’entrée dans le dispositif.
👉 Projet professionnel : ne présentez pas uniquement le chantier comme « un emploi disponible ». Expliquez à la personne qu’il peut devenir une étape permettant d’acquérir une expérience, de développer des compétences et de préparer la suite de son parcours.
Passez à l’action avec la personne accompagnée
1. Repérez les profils concernés
Identifiez dans votre file active les personnes éloignées de l’emploi qui pourraient bénéficier d’une reprise d’activité dans un cadre d’insertion.
2. Présentez concrètement l’opportunité
Expliquez ce qu’est un chantier d’insertion et vérifiez l’intérêt de la personne pour le travail en extérieur et les activités liées aux espaces naturels.
3. Faites un diagnostic rapide avant l’orientation
Vérifiez avec elle 4 points : mobilité, disponibilité, capacité à reprendre un rythme de travail et intérêt pour les activités proposées.
4. Préparez sa présentation
Aidez-la à identifier 3 éléments à mettre en avant lors de la rencontre : une expérience, même ancienne ou informelle, une qualité professionnelle et sa motivation pour rejoindre le chantier.
5. Vérifiez les conditions et accompagnez l’inscription
👉 Consultez la fiche France Travail et les modalités de participation :
https://mesevenementsemploi.francetravail.fr/mes-evenements-emploi/evenement/758246/adi-somme-recrute-pour-son-chantier-d-insertion-espaces-naturels-sensibles-dans-le-cadre-des-mardis-de-l-iae-abbeville
6. Exploitez la rencontre après l’événement
Faites rapidement le point avec la personne : une candidature doit-elle être déposée ? Un document manque-t-il ? Une autre étape est-elle prévue avec ADI Somme ? Un frein doit-il être levé avant une éventuelle prise de poste ?
Fixez immédiatement la prochaine action et, si possible, une échéance.
Le réflexe Info H’Emploi
Ne cherchez pas uniquement les personnes qui ont déjà travaillé dans les espaces verts. Cherchez celles pour lesquelles l’IAE peut constituer la bonne étape au bon moment.
Pour une personne dont le parcours est marqué par des ruptures, l’enjeu peut d’abord être de retrouver un rythme, reprendre confiance, acquérir une expérience récente et reconstruire progressivement un projet professionnel.
Info H’Emploi – Des ressources pour accompagner les parcours de l’hébergement vers l’emploi.